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segunda-feira, 27 de janeiro de 2014

INVERSÃO DE VALORES NA CONTRATAÇÃO

Contratação


 


 


Ja faz algum tempo que a Adencon Consultoria tem se preocupado com o rumo que tem tomado as contratações principalmente  no comércio.


As empresas, preocupadas com o ambiente de trabalho, têm demonstrado uma aptidão fora do comum em admitir empregados despreparados, falsos e desmotivados, em detrimento daqueles qualificados, honestos e motivados. A impressão que se tem, é que a qualificação, antes encarada como um diferencial na hora da contratação, tornou-se motivo de preocupação demasiada com a concorrência que será gerada. Não se faz uma análise globalizada na hora da contratação, onde se deve observar os resultados finais, decorrentes de uma contratação acertada, mas tão somente o risco que uma pessoa capacitada irá representar para o restante do seu pessoal, quase sempre orientado pelo gerente puxa-saco. A Adencon Consultoria tem deixado claro em suas palestras, que o que  começou errado, tende a terminar errado. Se as contratações anteriores não observaram determinados requisitos,  chega um determinado momento que as pessoas capacitadas representam risco de desmotivar os já desmotivados funcionários.  Chegará um momento em que a empresa descobrirá que está ficando com a parte ruim e deixando escapar a parte interessante de colaboradores. Temos visto as empresas reclamarem que está faltando mão de obra qualificada, mas temos visto também que a mão de obra qualificada que as empresas buscam, na grande maioria dão valor aos puxa sacos que nem sempre são competentes. Dá-se valor ao funcionário antigo, desmotivado, apenas porque ele é de confiança, sem se atentar para o mercado que está se dirigindo para a concorrência, onde a equipe é mais preparada para o mercado. Existe uma grande diferença entre você gostar de um funcionário e ele ser incompetente e você não gostar de outro que é competente. A falta de critério ou de observação nestas horas poderá resultar num prejuízo que você é que vai sentir e pagar a conta ao final. É chegada a hora de ter o diferencial na hora de observar estes detalhes. Dizer que o funcionário não preencheu os requisitos da empresa, caso estes requisitos estejam embasados em fatos e lógica é uma medida acertada. Entretanto, dizer que o funcionário não preencheu os requisitos da empresa, quando estes requisitos dizem mais respeito ao receio de concorrência do gerente ou dos seus funcionários, pode ter certeza que em pouco tempo estaremos todos observando a sua empresa de um funcionário apenas, o puxa saco.



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